Die Generation Z kommt mit anderen Prägungen in den Beruf: digitale Dauerverfügbarkeit, neue Erwartungen an Führung, Feedback und Sinn, ein anderes Verständnis von Autorität – und häufig ein sehr hohes Bedürfnis nach Orientierung und Zugehörigkeit. Wenn Unternehmen darauf mit „Das haben wir schon immer so gemacht“ reagieren, entstehen typische Reibungsverluste: Missverständnisse, Frust auf beiden Seiten, sinkende Motivation, unnötige Konflikte – und im schlimmsten Fall Ausbildungsabbrüche oder innere Kündigung schon in der Probezeit.

Dieses Seminar schafft Klarheit: Sie lernen, wie Gen Z tickt, was hinter bestimmten Verhaltensweisen steckt – und wie Sie Azubis professionell, wertschätzend und wirksam begleiten, ohne Grenzen zu verwischen oder Leistung aus dem Blick zu verlieren.

Inhalte des Seminars

• Generation Z und ihre Merkmale: Werte, Erwartungen, Kommunikation, Lern- und Arbeitsverhalten
• Medienverhalten und Folgen: Aufmerksamkeit, Motivation, Vergleichsdruck, Umgang mit Dauer-Input
• Einstellung zu Gesellschaft und Arbeit: Sinn, Sicherheit, Entwicklung, Work-Life-Logik
• Arbeitsweisen – Autorität und Respekt: neue Rollenklarheit, Führung ohne „Lautstärke“
• Umgang mit riskanten Mustern und Abhängigkeitstendenzen: Warnsignale erkennen, richtig ansprechen, Unterstützung professionell einleiten (mit klarer Rollenabgrenzung)
• Nonverbale Signale und Mikroexpressionen: Wahrnehmung schärfen, Unsicherheit/Stress/Ambivalenz besser erkennen, Gespräche treffsicher führen
• Praxis-Workshop: Entwicklung konkreter Ideen und Maßnahmen zur erfolgreichen Begleitung von Azubis im Unternehmen

Ihr Mehrwert

• Mehr Sicherheit im Umgang mit Azubis – auch in schwierigen Situationen
• Bessere Kommunikation und Motivation, ohne „Kumpel-Falle“ oder Kontrollmodus
• Praktische Leitplanken für Autorität, Respekt und klare Erwartungen
• Frühzeitiges Erkennen von Belastungen und Risikoverhalten – inklusive souveräner Gesprächsstrategien
• Ein Maßnahmenpaket aus dem Workshop, das direkt in Ausbildung, Praxisanleitung und HR übertragbar ist
• Weniger Reibung, mehr Bindung: Ausbildungserfolg steigt, Konflikte sinken, Zusammenarbeit wird leichter

Für wen ist das Seminar geeignet?

• Ausbilder/innen, Praxisanleitende und Ausbildungsbeauftragte
• Führungskräfte mit Azubis, Dual-Studierenden oder Berufseinsteiger/innen im Team
• HR / People & Culture, Personalentwicklung, Recruiting, Talent Management
• Team- und Schichtleitungen, die junge Mitarbeitende schnell integrieren und stabilisieren müssen
• Unternehmen, die Ausbildungsabbrüche reduzieren und eine moderne Ausbildungs- und Führungskultur etablieren wollen

Azubis sind nicht „schwierig“ – sie sind anders sozialisiert. Wer das versteht, kann Erwartungen klarer formulieren, Motivation gezielter aktivieren und Konflikte deutlich früher entschärfen. Dieses Seminar liefert Ihnen kein Theorie-Feuerwerk, sondern handfeste Orientierung, praxiserprobte Gesprächsstrategien und konkrete Maßnahmen, die Sie sofort in Ihren Ausbildungsalltag übertragen können.

Ihr Trainer Team

Aenne Holtz

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Aenne Holtz

zertifizierte Business Coach, zertifizierte Wirtschaftsmediatorin, zertifizierte Trainerin PERSOLOG - Persönlichkeitsmodell

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