Viele Teams arbeiten fachlich solide – und trotzdem kostet Zusammenarbeit unnötig Energie: Feedback wird vorsichtig oder gar nicht gegeben, Konflikte werden „ausgesessen“ und Rollen sowie Arbeitsstile prallen im Alltag aufeinander. Das Ergebnis sind Missverständnisse, stille Spannungen, Reibungsverluste und eine Teamdynamik, die hinter dem eigentlichen Potenzial bleibt.

Teampower 3.0 setzt genau hier an: Ihr Team lernt, Feedback klar und sicher zu nutzen, Konflikte frühzeitig und konstruktiv anzusprechen und Unterschiede im Arbeitsstil als Stärke zu etablieren. Das Besondere: Die Entwicklung wird nicht nur erlebbar – sie wird durch eine Teamkulturanalyse zu Beginn und am Ende auch messbar.

Aufbau & Inhalte der Modulreihe

Modul 1: Feedbackkultur aufbauen

• Feedback in Reinkultur: Was Feedback wirklich ist – und was nicht
• Warum Feedback sinnvoll ist: Das Johari-Fenster als Schlüsselmodell
• Feedback-Regeln: Dos & Don’ts auf den Punkt
• Feedback geben und nehmen mit verlässlichen Strukturen
• Feedbackkultur im Team fördern und stabilisieren

Modul 2: Konflikte konstruktiv lösen

• Konfliktarten & -dynamiken: Was passiert, wenn nichts passiert
• Verantwortung im Team: Was gehört zu uns – was nicht
• Innere Haltung verstehen: Grundlage für Lösungsorientierung
• Konflikte ansprechen: Wie wir Themen klar auf den Tisch bringen
• Persönliche Angriffe in konstruktive Bahnen lenken

Modul 3: Teamarbeit & Teamspirit stärken

• Grundlagen erfolgreicher Teamarbeit
• Dynamische Prozesse im Team verstehen
• Persönlichkeitsdimensionen und ihr Einfluss auf Zusammenarbeit
• Unterschiedliche Arbeitsstile erkennen und wertschätzen
• Eigene Rolle und Verhaltensmuster im Team reflektieren

Online-Vertiefung: 3 Onlinetrainings in der Onlineakademie

• Feedbackkultur
• EINFACH miteinander reden
• Wie Menschen ticken

Kurz, interaktiv und so aufgebaut, dass Lernen flexibel, alltagsnah und nachhaltig in die Praxis übergeht.

Teamkulturanalyse: Entwicklung sichtbar und messbar machen

Mit der onlinebasierten Teamkulturanalyse erfassen wir Dynamik, Stärken und Entwicklungsfelder Ihres Teams – als fundierte Grundlage für die Module. Durch die Wiederholung am Ende wird Fortschritt transparent, nachweisbar und für Führung sowie Team gleichermaßen greifbar.

Mehrwert für Ihr Team

• Mehr Klarheit und Verbindlichkeit durch eine gelebte Feedbackstruktur
• Weniger Reibungsverluste: Konflikte werden früher erkannt und besser gelöst
• Stärkerer Zusammenhalt, weil Unterschiede im Team besser verstanden und genutzt werden
• Mehr Verantwortungsübernahme statt „Zuständigkeitsschieben“
• Spürbarer Teamspirit durch gemeinsame Sprache, gemeinsame Regeln und gemeinsame Praxis
• Messbarer Fortschritt durch Vorher-Nachher-Teamkulturanalyse

  Für wen ist Teampower 3.0 geeignet?

• Teams, die Feedback und Konfliktklärung professionalisieren wollen
• Abteilungen mit Schnittstellen-Reibung, Veränderungsdruck oder hoher Arbeitsdichte
• Teams, die „funktionieren“, aber mehr Leichtigkeit, Klarheit und Miteinander erreichen wollen
• Führungskräfte und Teamverantwortliche, die eine stabile, leistungsfähige Teamkultur entwickeln möchten

Teamentwicklung scheitert selten am Wissen – sondern an fehlender Umsetzung im Alltag. Teampower 3.0 kombiniert deshalb Trainingsmodule, integrierte Challenges, Online-Vertiefung und eine messbare Teamkulturanalyse. Ihr Team geht nicht mit guten Vorsätzen auseinander, sondern mit konkreten Tools, einer gemeinsamen Sprache und spürbarer Veränderung im Miteinander.

Ihr Trainer Team

Christian Voss

Christian Voss

Finanzfachwirt, v.i.e.l. zertifizierter Businesstrainer, zertifizierter Businesscoach

Christian Voss

Finanzfachwirt, v.i.e.l. zertifizierter Businesstrainer, zertifizierter Businesscoach