Viele Führungskräfte kennen Methoden, Modelle und Gesprächstechniken – und erleben trotzdem im Alltag, dass die Umsetzung schwerfällt: Zeitdruck, anspruchsvolle Mitarbeitende, komplexe Stakeholder, Konflikte, Unsicherheit. In der Praxis fehlt oft das, was Entwicklung wirklich beschleunigt: konkretes Feedback im Moment des Handelns und ein klarer Transfer in die eigene Führungsrealität.

Training on the Job schließt diese Lücke. Sie werden nicht „nur“ gecoacht – Sie werden in Ihrem echten Führungsalltag begleitet. Mit Beobachtung, Echtzeit-Feedback und gezielten Entwicklungsimpulsen entsteht messbare Wirkung: klarere Kommunikation, souveränere Entscheidungen und ein Führungsstil, der wirklich trägt.

Inhalte und Ablauf

1) Online Kick-off (Start & Zielbild)

• Klärung Ihrer Führungsvision, Ziele und aktuellen Herausforderungen
• Fokus festlegen: Was soll nach der Begleitung konkret anders sein?

2) Bedarfsanalyse (Fundament für passgenaue Entwicklung)

• Analyse Ihrer Situation, Rolle, Teamdynamik und typischen „Knackpunkten“
• Ableitung individueller Schwerpunkte und Erfolgsindikatoren

3) Begleitung im Alltag (Meeting / Gespräch / Entscheidungssituation)

• Coach begleitet Sie live in ausgewählten Führungsmomenten
• Beobachtung von Wirkung, Kommunikation, Struktur, Haltung, Klarheit

4) Direktes Feedback (Echtzeit-Entwicklung statt Theorie)

• Stärken sichtbar machen und gezielt ausbauen
• Konkrete Verbesserungspunkte mit umsetzbaren Alternativen
• Vereinbarung von nächsten, realistischen Entwicklungsschritten

5) Optional: Onlinetraining für Lerntransfer

• Vertiefung gezielter Themen nach Bedarf
• Stabilisierung neuer Routinen und Werkzeuge für den Alltag

Ihr Mehrwert

• Maximaler Praxisbezug: Entwicklung dort, wo Führung wirklich stattfindet
• Schneller Kompetenzaufbau: Echtzeit-Feedback statt zeitverzögerter Reflexion
• Mehr Souveränität in kritischen Momenten: Gespräche, Meetings, Entscheidungen klarer führen
• Mehr Wirkung nach außen: authentischer Auftritt, bessere Steuerung von Dynamiken, klarere Kommunikation
• Nachhaltiger Transfer: konkrete Maßnahmen und Routinen, die bleiben – nicht nur Impulse
• Individuell statt „One-size-fits-all“: Fokus auf Ihre Herausforderungen, Ihr Team, Ihre Kultur

Für wen ist das geeignet?

• Führungskräfte aller Ebenen (Teamleitung bis Bereichsleitung), die spürbar wirksamer werden wollen
• Nachwuchsführungskräfte, die schneller Sicherheit und Klarheit in ihrer Rolle entwickeln möchten
• Erfahrene Führungskräfte, die ihren Stil schärfen, Wirkung erhöhen und schwierige Situationen besser meistern wollen
• Organisationen, die Führung nicht nur schulen, sondern im Alltag messbar stärken möchten

Wenn Sie echte Entwicklung wollen, führt kein Weg an der Praxis vorbei. Training on the Job ist die effektivste Abkürzung, weil es nicht bei Wissen stehen bleibt, sondern Verhalten verändert – mit direkter Rückmeldung, klaren Schritten und einem sicheren Rahmen.

Wer Führung im Alltag sichtbar verbessert, stärkt nicht nur sich selbst, sondern auch Teamleistung, Zusammenarbeit und Kultur. Nutzen Sie die Chance, aus Ihrem Führungsalltag ein Trainingsfeld zu machen – und aus jeder Situation einen Entwicklungsmoment.

Ihr Trainer Team

Juliane Retzlaff und Christian Voss

Juliane Retzlaff und Christian Voss

Diplom-Kauffrau (FH), Businesscoach ISO-zert. Businesstrainerin, Projektmanagement & Personalentwicklung, IHK-zertifizierte Mediatorin, Finanzfachwirt, v.i.e.l. zertifizierter Businesstrainer, zertifizierter Businesscoach

Juliane Retzlaff und Christian Voss

Diplom-Kauffrau (FH), Businesscoach ISO-zert. Businesstrainerin, Projektmanagement & Personalentwicklung, IHK-zertifizierte Mediatorin, Finanzfachwirt, v.i.e.l. zertifizierter Businesstrainer, zertifizierter Businesscoach