Der Recruiting-Markt hat sich verändert: Gute Kandidatinnen und Kandidaten erwarten Professionalität, Klarheit und echte Wertschätzung – und entscheiden oft genauso stark über Unternehmen wie umgekehrt. Gleichzeitig laufen viele Vorstellungsgespräche noch nach alten Mustern ab: austauschbare Fragen, zu wenig Struktur, unklare Erwartungen, fehlender Perspektivwechsel. Das Ergebnis sind Fehlentscheidungen, lange Nachbesetzungen und Bewerbererlebnisse, die eher abschrecken als binden.
Moderne Interviews müssen mehr leisten: Sie sollen Fähigkeiten, Motivation und Werte sichtbar machen – und zugleich ein Gespräch sein, das Vertrauen aufbaut, Orientierung gibt und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert. Genau hier setzt dieses Seminar an: Sie lernen, Bewerbungsgespräche ergebnisorientiert, empathisch und wirksam zu führen – mit klarer Haltung, passenden Fragen und einem Setting, das Potenzial freilegt.

Inhalte des Seminars

• Was ist Ihre Vorstellung vom perfekten Bewerber – und wie definieren Sie Passung wirklich?
• Was will der Bewerber? Bedürfnisse, Erwartungen und Motivation verstehen
• Wie gelingt der Perspektivwechsel – vom Prüfen zum Entdecken?
• Die perfekten Fragen: Welche Fragen führen wohin – und was machen sie sichtbar?
• Das Setting: Rahmen, Atmosphäre und Gesprächsführung, die Vertrauen schafft
• Ihre innere Haltung als Interviewer/in: Klarheit, Empathie, Offenheit
• Das Gespräch als Lernübung: Potenziale erkennen und Interviewkompetenz ausbauen

 Ihr Mehrwert

• Konkrete Gesprächsleitfäden und erprobte Fragetechniken für sofortige Anwendung
• Mehr Souveränität in Struktur, Gesprächssteuerung und Entscheidungsfindung
• Bessere Trefferquote durch tiefere Einblicke in Fähigkeiten, Motivation und Werte
• Professionelles Erwartungsmanagement: Sie kommunizieren klar, was Sie suchen – und warum
• Stärkeres Bewerbererlebnis: Gespräche, die in Erinnerung bleiben und Bindung fördern
• Sie lernen, wie Sie den Bewerbungsprozess als Imagefaktor und Wettbewerbsvorteil nutzen
• Entwicklung einer inneren Haltung, die Talente überzeugt – und den Prozess menschlich macht

Für wen ist das Seminar geeignet?

• Personalverantwortliche, die neue Impulse und moderne Interviewmethoden suchen
• Führungskräfte, die Mitarbeitende selbst auswählen und Interviews führen
• Recruiter/innen, HR Business Partner, Teamleitungen, Bereichsleitungen
• Alle, die Bewerbungsgespräche professionell, empathisch und ergebnisorientiert gestalten wollen

Dieses Seminar zeigt, wie Sie aus einem klassischen Bewerbungsgespräch eine echte Entdeckungsreise machen. Sie erfahren, wie Sie

• das Potenzial von Bewerbern sichtbar machen,
• die eigenen Erwartungen klar kommunizieren,
• Bewerbererlebnisse schaffen, die überzeugen,
• Sicherheit in der Gesprächsführung gewinnen.

Wer modern interviewt, trifft bessere Entscheidungen – und gewinnt Talente nicht nur fachlich, sondern auch emotional.

Melden Sie sich an und revolutionieren Sie Ihre Interviewpraxis – damit Sie Bewerber auf eine neue, ergebnisorientierte Weise kennenlernen und die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen gewinnen.

Ihr Trainer Team

Aenne Holtz

Aenne Holtz

zertifizierte Business Coach, zertifizierte Wirtschaftsmediatorin, zertifizierte Trainerin PERSOLOG - Persönlichkeitsmodell

Aenne Holtz

zertifizierte Business Coach, zertifizierte Wirtschaftsmediatorin, zertifizierte Trainerin PERSOLOG - Persönlichkeitsmodell